Diversité dans les pratiques d'embauche : Un employeur qui offre l'égalité des chances
L'une des valeurs clés de notre culture d'entreprise est de disposer d'un lieu de travail sûr et professionnel où nos collaborateurs se sentent à l'aise et acceptés. Nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles à la création et au maintien d'un lieu de travail prospère où chacun peut s'épanouir personnellement et professionnellement. En tant qu'entreprise canadienne, notre main-d'œuvre reflète la diversité du Canada. La main-d'œuvre Paladin Sécurité comprend un éventail diversifié d'âges, de cultures, de races, d'orientations sexuelles, d'identités de genre et d'expressions de genre.
Pour faciliter la progression de notre apprentissage et de nos objectifs organisationnels dans ce domaine, Paladin Sécurité s'est inscrit au Programme des entrepreneurs fédéraux. En tant qu'employeur dans le cadre de ce programme, nous nous sommes engagés à mettre en œuvre un programme efficace d'équité en matière d'emploi tout en veillant à ce que les membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (les femmes, les autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles) soient représentés de façon appropriée au sein de notre effectif. Bien que l'équité en matière d'emploi soit conçue pour éliminer les obstacles à l'emploi auxquels ces groupes peuvent être confrontés dans notre organisation, l'équité en matière d'emploi profite à tous sur le lieu de travail et nous fournirons un effort concerté pour veiller à ce que les autres groupes sous-représentés soient également représentés de manière équitable à tous les niveaux de nos activités.
CE QUE DEIA SIGNIFIE POUR NOUS
Diversité : la présence de la différence dans un espace où tous les marqueurs d’identité sont les bienvenus – tels que l’âge, le sexe, la race, le handicap, le statut socio-économique, l’éducation, l’ethnicité, les croyances religieuses ou politiques, l’orientation sexuelle, etc.
Équité : L’élimination des disparités et des disproportions sur le lieu de travail. L’équité est atteinte lorsqu’il n’y a plus d’opportunités disproportionnées sur le lieu de travail.
Inclusion : L’inclusion est la pratique qui consiste à offrir un espace accueillant à des personnes diverses. Soutenir, reconnaître et célébrer leurs contributions.
Appartenance : L’appartenance consiste à créer et à favoriser une culture où les gens peuvent être eux-mêmes, s’apprécier les uns les autres et se sentir partie intégrante de quelque chose de plus grand.
Faire progresser la diversité
Paladin comprend l’importance de créer un dialogue ouvert avec ses employés afin de mieux les éduquer, et de se soutenir les unes les autres. Notre vision est de faire du monde un endroit plus sûr et plus accueillant, et pas seulement pour communautés privilégiées. Pour y parvenir, nous devons constamment apprendre de nous-mêmes et de ceux qui nous entourent. Nous aimerions apprendre des expériences de notre personnel et de fournir des ressources à ceux qui sont encore en train d’apprendre.
Reconnaissance des terres
Les Services de Sécurité d’Aéroport Paladin reconnaît les terres non cédées et ancestrales ainsi que les territoires traditionnels des peuples autochtones sur lesquels sont situés nos aéroports.
Nous honorons la diversité des histoires, des langues et des cultures de tous les peuples des Premières nations, des Métis et des Inuits. Nous nous engageons à établir des relations significatives avec les communautés autochtones, à favoriser un esprit de réconciliation et à travailler ensemble pour créer un avenir plus inclusif et plus équitable.
RENCONTREZ CAROL MARKWEI, DIRECTRICE DE LA DIVERSITÉ, DE L'ÉQUITÉ, DE L'INCLUSION ET DE L'APPARTENANCE
Carol Markwei est la directrice de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) de Services de Sécurité d’Aéroport Paladin (PASS). Elle possède des connaissances approfondies non seulement en ce qui concerne la DEIA mais aussi en matière de développement de programmes, de formation, de gestion de projets, de gestion du changement, d’expérience-client et de systèmes techniques.
À SSAP, son objectif est de créer un environnement équitable et inclusif où tous les employés se sentent vus, entendus et soutenus.