LE RECRUTEMENT CHEZ PALADIN

Notre processus de recrutement a comme bût de trouver la personne la mieux adaptée au poste et à la culture de notre entreprise. Nous accordons une grande importance à la transparence et à la communication, afin que vous, en tant que candidat, sachiez clairement à quoi vous attendre. Votre expérience tout au long de ce processus est importante pour nous, et nous voulons que vous vous sentiez informé et soutenu du début à la fin.

Quelle est la procédure de recrutement pour devenir agent de contrôle ?

  1. Revue de la candidature : Nous évaluons votre candidature pour nous assurer qu’elle correspond aux qualifications requises pour le poste.
  2. Évaluation : Une fois que votre candidature a été examinée avec succès, il vous faudra remplir en ligne un questionnaire d’évaluation avant l’embauche.
  3. Entretiens : Vous participerez à un ou plusieurs entretiens avec le service d’acquisition des talents ou les responsables du recrutement.
  4. Pré-embauche : Vous recevrez un dossier de pré-embauche ; nous vous guiderons dans les vérifications médicales et les vérifications d’antécédents nécessaires, ainsi que dans votre application pour obtenir une Habilitation de sécurité en matière de transport.
  5. Intégration et formation : Une fois que toutes les conditions de pré-embauche sont remplies et qu’une opportunité d’intégration est disponible, nous vous accompagnerons tout au long du processus d’intégration et nous vous fournirons la formation nécessaire pour réussir dans votre nouveau rôle.
  6. SOF: Vous suivrez la formation de base des agents de contrôle (Screening Officer Foundations).

Félicitations, vous êtes maintenant un agent de contrôle certifié. 

Autres rôles :

  1. Revue des candidatures : Nous évaluons votre candidature pour nous assurer qu’elle correspond aux qualifications requises pour le poste.
  2. Évaluation : Pour certains postes, les candidats devront compléter une évaluation de compétences.
  3. Entretiens : Vous participerez à un ou plusieurs entretiens avec le service d’acquisition de talents ou les responsables du recrutement.
  4. Offre d’emploi : Vous recevrez une offre conditionnelle et nous vous guiderons pour remplir toutes les conditions nécessaires avant l’embauche.
  5. Intégration et formation : Nous vous accompagnerons tout au long du processus d’intégration. Certains postes nécessiteront des cours de formation spécifiques à l’ACSTA et/ou au SSAP.

Où et comment se déroulera mon entretien ?

J'ai déjà posé ma candidature, mais je n'ai pas eu de réponse ou je n'ai pas reçu d'offre. Dois-je postuler à nouveau ?

En quoi consiste le processus d'intégration ?

J'ai déjà été agent de contrôle auparavant - dois-je postuler à nouveau ?

J'ai besoin d'accommodements pour la procédure de candidature ou d'entretien. À qui dois-je m'adresser ?

Top reasons to join us

    POSTULEZ AUJOURD'HUI

    Entamez une carrière enrichissante avec l'entreprise de contrôle de sûreté à la croissance la plus rapide et la plus réputée au Canada.

    Postulez maintenant
    TOP